Les fondateurs de Capgemini : Comment l'entreprise a été bâtie

La création de Capgemini, l'une des plus grandes entreprises de services informatiques au monde, est un récit fascinant d'innovation, de vision et de détermination. Fondée en 1967 par Serge Kampf, Capgemini a connu une croissance spectaculaire depuis ses débuts modestes. Ce voyage commence dans les années 1960, une époque de bouleversements technologiques et économiques.

Serge Kampf, diplômé de l'Institut d'Études Politiques de Paris, a eu une vision claire de l'avenir des services informatiques. À une époque où l'informatique était encore émergente, il a perçu l'énorme potentiel du secteur pour transformer les entreprises et les économies. Avec un petit groupe de collaborateurs, il a créé Sogeti (Société pour la Gestion de l'Entreprise et le Traitement de l'Information), une entreprise dédiée à fournir des services de conseil en gestion et en technologie.

L'innovation a été au cœur de la stratégie de Kampf. En 1971, Sogeti a fusionné avec Cap Gemini, une société spécialisée dans le conseil en gestion. Cette fusion a marqué le début de l'ascension de Capgemini dans le secteur des services informatiques. La nouvelle entité a rapidement gagné en notoriété pour ses solutions novatrices et son expertise dans la transformation numérique des entreprises.

Le succès de Capgemini peut être attribué à plusieurs facteurs clés. Tout d'abord, la société a toujours mis l'accent sur l'innovation technologique. Dès ses débuts, elle a investi massivement dans la recherche et le développement, ce qui lui a permis de rester à la pointe des évolutions technologiques. Ensuite, Capgemini a adopté une approche axée sur le client, offrant des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

La culture d'entreprise a également joué un rôle crucial dans le succès de Capgemini. Serge Kampf a instauré une culture de collaboration et de respect mutuel, favorisant un environnement où les idées pouvaient s'épanouir. Cette approche a non seulement attiré des talents de premier plan, mais a également contribué à créer une équipe cohésive et motivée.

En 1980, Capgemini a ouvert son premier bureau à l'international, marquant le début de son expansion mondiale. Cette expansion a été facilitée par une série d'acquisitions stratégiques qui ont permis à Capgemini d'élargir son portefeuille de services et de pénétrer de nouveaux marchés. Parmi ces acquisitions notables figurent celles de la société américaine Gemini Computers Systems en 1989 et de la société britannique Ernst & Young Consulting en 2000.

La stratégie d'acquisition de Capgemini a été soigneusement orchestrée pour compléter ses offres existantes et renforcer sa position sur le marché. Par exemple, l'acquisition de Gemini a permis à Capgemini d'élargir ses capacités dans le secteur des services informatiques aux États-Unis, tandis que l'achat d'Ernst & Young Consulting a renforcé ses compétences en matière de conseil en gestion et de services financiers.

À mesure que l'entreprise se développait, elle a également dû faire face à des défis importants. Les fluctuations économiques mondiales, les évolutions rapides de la technologie et la concurrence croissante ont tous posé des obstacles à la croissance de Capgemini. Cependant, la société a réussi à naviguer à travers ces défis grâce à sa capacité à s'adapter et à innover en permanence.

En 2014, Capgemini a annoncé une nouvelle étape majeure dans son évolution avec l'acquisition de l'entreprise de services informatiques française Altran. Cette acquisition a marqué l'entrée de Capgemini dans le secteur de l'ingénierie et de la R&D, élargissant ainsi ses capacités et son expertise.

Aujourd'hui, Capgemini est un leader mondial dans le domaine des services informatiques et du conseil en gestion, avec une présence dans plus de 50 pays et un effectif de plus de 300 000 employés. La société continue de se concentrer sur l'innovation et la transformation numérique, offrant des solutions de pointe à ses clients dans divers secteurs d'activité.

L'histoire de Capgemini est un exemple inspirant de la manière dont une vision claire, une innovation constante et une culture d'entreprise solide peuvent conduire au succès. Les fondateurs de Capgemini, et en particulier Serge Kampf, ont laissé un héritage durable qui continue d'influencer le secteur des services informatiques aujourd'hui.